So werden aus Gruppen Siegerteams

Eine langfristig gute Personalentwicklung in Unternehmen trägt durch ihre Leistung zur Wertschöpfung bei und ist ein Ausgangspunkt für langfristigen Erfolg.

Übergreifende Aufgaben sind dabei die Entwicklung und Implementierung von Leitlinien, die Analyse der Unternehmenskultur und die Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien. Auf Mitarbeiterebene stehen Themen an wie Motivation, Bindung, Kompetenz- und Potenzialanalysen und -entwicklung, Fortbildung, Weiterentwicklung, Incentivierung und Erfolgsbeteiligung. Aber auch Wertigkeit, Relation, Verhältnismäßigkeit sind wichtige Bausteine.

Bereits unsere objektiven Analysen bringen Ihnen einen klaren Überblick über die aktuelle Situation Ihres Unternehmens und zeigen Ihnen, welches Entwicklungspotenzial in Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern steckt. Sie erfahren, wie man verborgene Talente identifiziert, wer Talente besitzt, die man weiterentwickeln sollte oder wie man optimale Teamstrukturen aufbaut.

Auch in der Umsetzung erfolgreich: Ein Ergebnis unserer Arbeit sind maßgeschneiderte Konzepte, Strategien und Maßnahmen. Aber: Was nützt Ihnen das beste Konzept, wenn Sie es in der Praxis nicht optimal einsetzen können? Ein wichtiger Teil unseres Leistungsangebots ist daher die pragmatische Unterstützung des Unternehmens. Dabei nehmen wir tatkräftig und mit „Unternehmerblick“ Funktionen in der Personalentwicklung, in Vertrieb oder Marketing wahr und entlasten Sie und Ihre Mitarbeiter.

Sie möchten ein Instrument für Zielvereinbarungen entwickeln, sind aber unsicher, wie so etwas eingesetzt wird? Wir erklären es Ihnen und führen gemeinsam mit Ihnen Mitarbeitergespräche. Sie planen eine Messe, brauchen aber nicht nur zündende Ideen, sondern auch Umsetzungs-Know-how? Kein Problem – Ihre Mitarbeiter erhalten von uns praktische Unterstützung und Fachwissen von der Planung des Standes bis zum Messe-Follow-up.

Vom Start bis zum Exit: Über zeitlich begrenzte Projektphasen hinaus stehen wir als Interimsmanager oder kontinuierlich als Berater zur Verfügung. Auf diese Weise können Unternehmen zeitweilige Personalknappheit ausgleichen oder Funktionen längerfristig an kompetente SweetConsulting-Experten übertragen. 

Insbesondere in der Personalentwicklung sind wir auf Wunsch dauerhaft an Ihrer Seite. Als verlässlicher Partner mit klarer Kommunikation auf Augenhöhe betreuen wir die Entwicklung, Beurteilung und Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeiter und begleiten sie vom ersten Tag bis zum Ausscheiden – stets im Sinne des Unternehmens und zum Wohle aller Beteiligten.