So werden aus Gruppen Siegerteams

Menschen, die sich persönlich in Ihrem Beruf weiterentwickeln möchten, begleiten wir mit Beratung, individuellen Konzepten für die Weiterbildung und Business-Coaching.

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter individuell fördern und weiterentwickeln, sorgen aktiv dafür, dass sie langfristig gut aufgestellt sind. Gleichzeitig zeigen sie, dass sie ihre Mitarbeiter als Menschen wertschätzen; dass Fürsorge und Gemeinschaft keine Lippenbekenntnisse sind, sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Ob Führungskraft, Nachwuchstalent, Spezialist oder Fachkraft: Der Fokus liegt stets beim Menschen, auf seiner Persönlichkeit, seinen Stärken und Zielen – jeder Baustein ist maßgeschneidert und zielorientiert.

Themen der Personenentwicklung sind zum Beispiel 

  • Zielfindung, Zielberatung
  • Methoden und Wege zur Erreichung persönlicher und beruflicher Ziele
  • Definition von Weiterbildungsmaßnahmen
  • individuelle Förderung: zum Beispiel Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter für besondere, anspruchsvolle Aufgaben, in denen sie ihren Erfahrungsschatz einbringen können. 
  • Work-Life-Balance, Selbst- und Zeitmanagement, Konfliktbewältigung

Speziell für Führungskräfte:

  • Management und Führung
  • Gesprächsführung, Besprechungsmanagement und Rhetorik
  • Lob, Tadel, Ermutigung von Mitarbeitern
  • Führungskompetenz

Perspektivenwechsel: SweetConsulting bietet immer neue Rahmen für Zusammentreffen mit Mitarbeitern: Gespräche finden nicht nur in Meetingräumen statt, sondern auf Spaziergängen, beim Wandern, auf Reisen oder auch beim Sport oder bei Gemeinschaftserlebnissen. Auf diese Weise können Mitarbeiter eingefahrene Pfade verlassen und entdecken immer wieder neue Perspektiven.