So werden aus Gruppen Siegerteams

Unternehmens­erfolg bemisst sich an Umsatz und Gewinn – der Weg dahin führt über kom­petente Personal­ent­wicklung, Team- und Persönlich­keits­bildung und nachhaltige Organisations­entwicklung.

Wenn Prozesse im Unternehmen nicht richtig rund laufen und die Zahlen nicht stimmen, liegen die Ursachen dafür häufig in „weichen“ Faktoren begründet. Kommunikationswege, Team- und Organisationsstrukturen, Unternehmenswerte, Teamdynamik, Entwicklungsperspektiven der Mitarbeiter – all diese Aspekte beeinflussen direkt und indirekt Umsatz, Gewinn und Image eines Unternehmens. 

Das Vertriebsteam setzt die Zahlen nicht wie geplant um? – Vielleicht ist einfach der Kommunikationsfluss nicht exakt definiert. Im Marketing hakt es an der Schnittstellenübergabe zum Vertrieb und zur Unternehmensführung? Manchmal ist die Ursache in einer nicht funktionierenden Teamdynamik zu finden und lässt sich durch gezieltes Training schnell beseitigen. Mit zielgerichteten Analysen, durch Definition geeigneter Maßnahmen und deren konsequente Umsetzung bekommen Sie Probleme in Marketing, Vertrieb und Strategie erfolgreich und langfristig in den Griff.

» Strategische Personalentwicklung

» Team­entwicklung

» Personen­entwicklung

» Organisations­entwicklung

Ergebnisse

  • Analyse
    ausgehend von:
    Unternehmens­strategie
    Unternehmens­vision
    Unternehmens­zielen
  • Zielorientierung
  • Zusammenarbeit
  • Effizienz
  • Effektivität
  • Kommunikation
  • Bildung / Weiterbildung
  • Förderung
  • Qualifizierung

 

  • Strukturen
  • Prozesse / Abläufe
  • gelebte Unternehmenskultur

 

Tools Personal­entwicklung und Instrumente Personal­entwicklung

  • Workshops
    • Bedarfsanalyse
    • Potenzialanalyse
  • Daten, Informations­sammlung
  • Aufbereitung, Auswertung
  • Feedbackgespräche
  • Team-Workshops
  • Interviews (Einzeln, Management)
  • Teams zusammenstellen
  • Team-Coachings
  • Trainings (z.B. Kommunikations­trainings)
  • Zielgespräche
  • Bedürfnis­analyse und -definition
  • Definition von Zielen
  • Definition von Maßnahmen: Bildung; Weiterbildung
  • Kontrolle: Bildung; Weiterbildung
  • Seminare
  • Einzel-Coachings
  • Analyse
  • Konzeption
  • Regeln, Maßnahmen
  • Moderation
  • Implementierung
  • Dokumentation (z.B. Handbücher)

Personal­entwicklung

Weiche Faktoren, die sich auszahlen

Eine langfristig angelegte und kontinuierliche Personal­entwicklung in Unter­nehmen trägt durch ihre Leistung zur Wert­schöpfung bei und ist die stabile Basis für dauerhaften Erfolg.

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Teamentwicklung

Wenn alle Kräfte ideal zusammenspielen

Damit aus einer funktionierenden Arbeits­gruppe ein wirkliches Siegerteam werden kann, braucht es Wissen um die Gruppen­dynamik, den effektiven Einsatz aller Fähig­keiten und eine gemeinsame Vision.

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Personenentwicklung

Finden Sie Ihren individuellen „Süßen Punkt“

Mitarbeiter, die sich persönlich in Ihrem Beruf weiter­entwickeln möchten, begleiten wir mit Beratung, maß­ge­schneider­ten Weiterbildungs­konzepten und individuell zugeschnittenem Business-Coaching.

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Organisations­entwicklung

Entdecken Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht

Eine Organisation kann lebendig, motivierend, anregend und innovativ sein. Sie kann ein Ort sein, an dem sich Mitarbeiter gerne aufhalten und ein Ort, der Kunden und Käufer magisch anzieht.

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